勞務(wù)派遣（人才租賃）作為一種新型的用工方式，具有以下特點：

　　1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位，工作，內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成。

　　2.用人機(jī)動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本。

　　3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心，盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽。

　　4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工，提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

　　減少工傷事故所產(chǎn)生的賠償成本。

　　無論是勞動密集型企業(yè)或者是技術(shù)密集型企業(yè)均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業(yè)來說工傷事故賠償發(fā)生率高而且賠償額度大，這已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)正常運營的重要瓶頸，而勞務(wù)外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

　　有效降低企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。

　　勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中發(fā)生問題，用工企業(yè)也會受到連帶責(zé)任，而勞務(wù)外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到了有效解決，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需再擔(dān)憂官司糾纏，可以用大量的時間來進(jìn)行生產(chǎn)和發(fā)展。

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　　使用勞務(wù)外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務(wù)成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負(fù)責(zé)托管人員的一切事物，所以關(guān)于勞務(wù)咨詢以及后期的人工使用等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策指導(dǎo)以及合理化建議即可。